企业对应届大学毕业生的看法如何？"原"三一重工"人力资源部部长李志厚认为，应届毕业生有着积极的思维，能够增强企业的活力，尤其是在IT行业，应届毕业生是最乐观的。其次，应届毕业生在企业工作，与企业存在类似的"初恋"关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。此外，招聘应届毕业生的表现也是企业成熟的表现。如海尔集团、三一集团等知名企业，每年都要面对应届大学毕业生招聘大批人才

　　新生的缺点也很明显。一是缺乏工作经验，特别是缺乏专业经验，缺乏在具体工作中的专业经验。而且，他们往往是高尚的，要求别人和公司，但工作的质量是明显不同的成熟工人。而且，毕业生的流动频率很高，由于缺乏判断力，他们不知道如何区分什么是正确的企业。因此，他们总是期望更好的公司，导致人才的高流失率，往往对企业造成很大的危害，使企业有很大的顾忌。

　　帮助应届毕业生找到工作的四个策略

　　李志厚认为，不足并不是应届毕业生找工作难的问题，在找工作的过程中，应届毕业生要注意以下四点，才能找到自己的"合适"职位：

　　首先，我们要合理定位，调整自己的心态。应届毕业生要经过大学阶段，付出高昂的学习成本，有一定的优势，但毕竟缺乏实践和经验，特别是缺乏专业经验，这就要求他们保持低调、低姿态，采取学习态度。

　　第二，要做好自己的职业规划。应届毕业生要从专业和实际出发，有远大的理想和明确的职业规划，确定自己的发展方向。

　　第三，对企业要有宽容。应届毕业生应该能够容忍企业的缺点，因为应届毕业生的大部分知识都是从书本上学来的，不一定是在企业的实际应用中，更不用说任何先进的管理方法都是有缺陷的。因此，毕业生不应该对企业的缺点过于敏感。

　　第四，脚踏实地，不要急躁。应届毕业生必须实事求是，从无到有，从基层做起，逐步长大。坚决放弃不切实际的幻想，用艰苦奋斗的精神，一步一步往前走。

　　谁是企业最受欢迎的应届毕业生？

　　李志畴特别指出，以下几类应届毕业生特别受企业青睐:一是在学校担任过公职，如校级，班干部，学生会成员等。因为企业认为，这样的学生接触范围更广，人际交往更广，社会经验更丰富，有利于他们在今后的工作中更加协调配合。这就要求大学生强化社会参与意识，提高活动能力，培养和掌握人际交往，协调合作的能力。二是复合型素质的毕业生。在现代企业中，人们很难找到一个简单的专业人才，更多的是专业和职业的结合。三是心理素质好者。现代社会，没有压力就没有工作，应届毕业生要锻炼承受压力的能力。千万不要封闭自己，而应该多参加一些公益活动，让自己的爱好更宽广，胸怀更开阔。"。

　　李之渭还说："应届大学毕业生只要保持自己的优势，充分发挥自己的特色，确实受到许多企业的欢迎。"即使有些公司对应届毕业生说‘不’，也不是不想引进应届毕业生。当企业发展到一定规模和成熟时，必然会改变快速成功、快速盈利的做法，通过培养新人形成合理的人才结构。