所有求职者都知道，面试的过程其实就是展示自己能力的过程。无论是通过事先递交的简历还是口头面试，求职者都在向面试官传达一个信号：“我有能力胜任你的职位”。但有时候，“能力太强”的求职者会让面试官觉得有必要“离它远点”。为什么？

　　年初，由于人员流动，马克所在部门不得不紧急招聘实习生。因此，她和人力资源部为应届毕业生和大学生安排了几次面试。据说有一个来面试的学生因为马克“口若悬河”就不得不频繁地要求马克插嘴她可能对自己在学校的经历太过自信了，所以当我问起她在学校的经历时，她可以滔滔不绝，我不得不把她带回来。”。更让马克感到无奈的是，当她问起“你觉得我们工作本身的内容如何”时，这个原本滔滔不绝的同学突然变得无语了。可以看出，她对学校的工作有很多想法，但她对申请这份实习工作一无所知。真可惜。当然，这样的面试官很难得到满意的答复。

　　有人可能会认为，这种业余表演只会发生在对世界没有深入了解、还处于初级阶段的学生身上，但事实是“世界太大了，各种各样的求职者都有”。该网站的负责人马克曾经在一次求职面试中遇到一位求职者，“一问三不知”。马克对“这个人以前也做过这种工作”感到非常不解，后来他发现“虽然是同工作，但在不同的公司，责任却大不相同”，于是出现了“互相交谈”的局面。

　　事实上，在上述情况下，求职者在想“我告诉你我能做什么，至于是否符合你的要求，请你自己去做”；而面试官则在想“只要我知道你能不能用在我身上，请给我一些能打动我的亮点，不要拐弯抹角！”

　　小贴士：无论是号称世界500强的大公司，还是路边随处可见的小店，任何一个家庭单位其实都希望能找到一个强大的人才来扩充自己的团队。但所谓的能力只体现在与职位的结合上。举一个不恰当的例子：在交通高峰期，你开着一辆顶级的路虎越野车，这辆车是你为了上上海的延安路高架桥或北京的东三环而买的。你认为会有空间反映它的表现吗？以此类推，求职者应在面试前“先了解路况再上路”。