一般来说，如果朋友们再经过几次面试，仔细地体验一下，他们几乎可以判断面试的成功与否。小敏写了这篇文章，帮助朋友判断面试是否成功，避免浪费时间等待愚蠢的复试/招聘通知。

　　判断依据1：简历收集链接。一般来说，在收集简历时，面试官会对能参加第一次考试的简历打分，或者把符合基本情况的简历放在另一边。朋友可以照顾他们的简历，以决定是否可以参加下一轮面试。

　　当然，有些企业比较直接，合适的简历直接导致面试时间的跟进，不合格的人会礼貌地说，如果我们认为您适合我们的职位，我们将在3天内收到面试通知，等等。

　　判断取决于面试的时间长短。面试中的小伙伴可以观察到，如果面试官和求职人员聊得更多，面试时间就会更长，这意味着面试官对员工更感兴趣，同样，如果另一次面试时间约为10分钟，那么你只花了3分钟，基本上认为你已经被淘汰了。

　　判断的依据是面试交流的内容。根据面试之间交流的内容，通常有可能确定面试是否会被期待。例如，如果面试官对你感兴趣，他或她通常会详细询问，解释工作内容、工作细节和薪水，然后问你是否能接受，你想找什么样的工作，你喜欢什么样的领导和同事等等。一般来说，这些问题表明你通过了这轮面试。

　　面试结束后，面试官会说：如果你认为合适，将在三天内通知你复试。

　　面试官也可能会说：请把你的电话打开，我们会在三天内通知你复试的情况。

　　另一位面试官直截了当地说："先回去，跟进，等通知。

　　很明显，第一次和第三次陈述基本上预测了面试的失败，朋友们不必等待，快速反思总结，为下一份工作做好准备。