1.照片不合适

　　这份附有照片的简历能加深HR对你的印象，据襄阳职业招聘人员统计，36%的人有照片。"在匹配照片的人中，近1/3的照片是非常不合适的。有的用Q版的大头贴，可爱又怪；有的在真人秀上假装生气，骚动的头很迷人；有的是自拍，窗帘、书桌和家里的灯光都是作为配饰送出去的。人力资源部不得不承认，一份简历可以用一张好照片来打分，而一个不合时宜的大帖子很可能会直接把你赶出去。

　　2.隐瞒基本资料

　　简历不写真名，代之以"李先生"和"张小姐"。在工作背景描述中，它经常被"A公司"、"公司"、"B经理"和"主管"所取代，故意隐瞒真实信息。一方面，它阻碍了人力资源部的背景调查，另一方面也显示出它严重缺乏诚意。当你完成任务时，企业怎么敢慷慨地接受你呢？

　　3.未表示的真实价值

　　描述你的学习背景和工作经历，甚至是参加过什么样的特殊培训，都需要几百个词。它是流畅的、情感的、真实的，但不可能理解你在这些经历背后积累了多少宝贵的经验和技能。目前的求职，将表达出更多的可以总结，一种被市场接受的好产品，首先，要突出它的价值和特点。如果你想推销自己，表达你的真正价值，那就是关键！

　　4.职业道路混乱

　　工作很不稳定，一年换两三家公司，五年内进入六、七个不同的行业，专业经验不连贯，跳槽频繁，职业空白期在人力资源眼底一目了然。职业生涯如此凌乱，哪个企业竟敢用你啊！

　　5.缺乏针对性

　　在面试中要有一颗心，因为你真的很想加入公司，所以有必要拿出你的真诚和独特的想法，这就是你的简历。一份标准模板的简历适合在各个行业和职位上寻找工作。精明的人力资源主管一眼就能明白，他在世界各地都有"简历"的"野心"。如果没有目标，你就无法进入人力资源部门。

　　6.电话通讯，我不知道

　　很多人喜欢在网上发送简历，简历在世界各地飞来飞去，他们甚至不知道自己申请了什么。人力资源部打来的电话，没有状态，对他们所投的职位没有印象，更不用说了解企业的基本信息了。如果你不知道，一个企业怎么会爱上你呢？