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成都夜场招聘设计师求职和工作的注意事项

  设计行业与其他行业的不同之处在于,你可以直接向招聘人员展示一定程度的能力,而其他人可以通过你的工作来决定是否招聘你。你不需要测试和测试你的能力,而且你节省了大量臃肿的早期沟通。但这并不意味着你可以忽略你的简历!简历是你职业生涯的总结和总结。你不仅应该展示你的个人价值(不要轻视团队的角色),还应该向招聘人员展示你为什么有能力,以及你期待什么。以下四点被用来逐步解释设计师在申请和工作时应该注意的事项:

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  1.简历:除了基本信息外,最重要的是要写出一个清晰的工作轨迹和取得的成果,简单来说就是用最少的文字说明你在上一个岗位上的价值。比如,你是在什么样的情况下通过自己的努力取得的成就等等。尽量把无法可视化的内容数据化,让HR看清你的能力。简历尽量简洁,一张半A4纸最好,太长会让人疲劳(这不是绝对的)。排版要清晰简洁,专注,只是因为你在做设计要做一份很漂亮的简历而忽略了内容的好,但适当的创意并不是坏事。接下来是作品的展示,要挑选精品,代表性的作品给对方看(不能太多也不能太少,视你的作品而定。不要展示太多雷同的作品,会给你一种能力片面的错觉!也不要把所有优秀的作品都展示出来,要留一部分面试的内容给对方看!)。

  2.电子邮件:下一步是发送简历的一部分。建议设计师不要在人才市场上"分发"简历。而是通过电子邮件。(因为在就业市场上通常没有专业人士看你的文书工作,而且他们没有时间。把你自己的作品写在纸上的成本太高了。要发一封电子邮件,你应该注意两点:第一,不要分组发送!即使你持有"投手"的态度,你也不能被看到你在这里被"愚弄"!一定要把它一个一个地寄到邮箱里。第二,电子邮件的名称应该写清楚,例如"XXX申请XXX职位。

  3.面试:注意谦虚和礼貌,适度表达你的个性,说出你的观点,让别人知道你的个性和能力,不要屈从或过份(当然,当你遇到某人面试官时,不要压抑你的脾气!)招聘是双方的选择,你不是沿街乞讨的角色,愤怒代表你的态度,没有设计师的态度是一种工具!这里要说明的是,设计行业的面试并不总是通过人力资源,而是通过你的直接老板(设计部门经理)来筛选和面试你。一般来说,这样的人愿意采访你,表示他对你的工作有一定程度的认可,这种情况是坦诚的沟通,看看双方的感情是否适合决定工作的事情。

  4.工作:没有多少员工不说公司和领导的坏话!但这并不意味着你要把这种态度运用到你的工作中去!一个公司可以是一个无脑的公司;一个领导可以是外行,也可以是某人,但工作不是单方面对招聘者负责的,也有你对自己的责任和态度4,通过设计打造一个好的公司和品牌并不难,而是通过你的设计制造一堆垃圾创造惊人的业绩,这才是设计的作用和价值!如果你不是对公司完全不满,底线是你可以发泄和指责,但这是态度的宣泄,而不是不作为的理由。你必须学会在逆境中积累作品,储存经验!当事情不在上面说的时候,不要骂公司,还要为那点工资拖后腿,这是对自己的不负责任!这种人在任何地方都很难取得更高的成绩!套用我前一句话:成功是习惯,失败也!设计行业需要不同的作品来积累,如果你的工作让你不能积累更多优秀的作品,还想继续做设计,那就早点离开吧!


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