以自我能力作为主要标准去锁定。什么意思呢？就是在找工作的时候你不能只重点关注那一些工资比较高的类别，你要尽可能去关注那一些现在自己工作能力能做好的工作岗位，这是其中非常重要的一个关键点所在。试想一下，如果你的工作能力非常一般，哪怕这一个工作岗位它的薪酬标准有多么高，最后你在求职的时候会遇到很多的麻烦和问题，无法入职，不是吗？

　　必须要确保这一个工作岗位所在的企业规模是比较大的，有一些大学生他们在毕业初期只会以一种想混日子的态度去找工作，从来没有想过在职场中好好成长、发展起来，但是小编想要跟大家提醒的是，大多数应届大学生他们在进入职场一段时间，在被周围同事熏陶影响之后，很多人都会变得越来越有野心，以积极的态度去面对在企业内部的工作。

　　从这个角度出发去考虑的话，如果能提前找一个比较大规模的企业，这样在后期有野心的时候也会有更大的舞台可以发挥，最后获得比较好的发展，不用担心自我的可能性因此而被限制住。

　　最好能去多了解一下不同的工作岗位它们未来的发展潜力和可能性如何，如果有几个工作岗位，凭借现在自我的能力都是可以做好的，那么就要去比对一下。比对什么呢？不仅仅是比对不同岗位的工资水平，还需要比对不同工作岗位它们未来的发展潜力，假设有一个工作岗位它现在的工资水平很低，可能只有几千出头，但是在未来一年、两年之后它会有比较大的涨幅，岗位未来的可塑性比较强，那么这个工作岗位就是一个很好的选择。